既有“面子”又有“里子”——山鋼集團弘揚“三種精神”激勵廣大職工推動新發(fā)展建功新時代

時間：2024-02-02 來源：新聞傳媒中心

山鋼集團大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅持把一線職工培養(yǎng)成勞模，把高技能人才培養(yǎng)成工匠，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人大軍，在深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革中，走出了一條具有山鋼特色的新時代勞模、工匠培育道路，造就了一批“愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、創(chuàng)新無限”的勞模和工匠人才。

近年來，山鋼集團先后涌現出市（地）級及以上勞模、工匠300余名，其中，全國勞模7名、?。ú浚┘墑谀?4名、享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼人員5人、齊魯大工匠3人、齊魯工匠5人、全國技術能手9人、鋼鐵行業(yè)技術能手34人、齊魯首席技師15人、山東省有突出貢獻技師5人，1名齊魯大工匠當選為黨的十九大代表，1名全國勞模當選為第十四屆全國人大代表，1名齊魯大工匠被省總工會推薦為“大國工匠”候選人，為山鋼集團高質量發(fā)展注入了澎湃動力。

以理想信念為引領，把牢政治方向

山鋼集團始終把“政治上保證”作為深化產業(yè)工人隊伍建設、弘揚“三種精神”的首要任務，通過強化思想政治引領，不斷提高廣大職工特別是勞模、工匠人才隊伍的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，確保職工隊伍堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。

2020年8月，山鋼集團黨委印發(fā)《深化產業(yè)工人隊伍建設改革工作實施方案》，把弘揚“三種精神”作為強化職工思想政治引領工作的重要內容；2021年5月，在山東省管大企業(yè)中第一個制定印發(fā)《職工思想政治引領行動方案》，明確了職工思想政治引領工作如何干、怎么干、干什么。

通過構建各類學習教育陣地、開展豐富多彩的學習教育活動，不斷增強職工群眾對黨的政治認同、思想認同、情感認同；積極利用手機移動端、微電影、“學習強國”等載體，全面強化職工理論武裝和“三種精神”宣貫；采用“文本化、故事化、儀式化”的教育手段，借助企業(yè)文化建設，將“三種精神”融入思想、融入行動、融入制度，在廣大職工中營造學習“三種精神”、踐行“三種精神”的濃厚氛圍。

山鋼集團工會高度重視勞模、工匠的帶動作用，組建勞模工匠宣講團，大力開展“三種精神”宣講活動。其中，全國五一勞動獎章獲得者、齊魯大工匠李仁壯入選山東省職工宣講團，具有山鋼特色的“三種精神”走出企業(yè)、邁向社會，得到各界好評。

以機制建設作保障，凝聚磅礴力量

近年來，山鋼集團深入實施職工素質建設工程，構建產業(yè)工人技能提升體系，全面維護職工合法權益，切實將“三種精神”融入企業(yè)日常管理和職工日常工作。

建立推薦選拔、賽評互補的選樹機制，印發(fā)勞模、工匠管理辦法，從“先進性、示范性、創(chuàng)新性、精益性”四個維度進行量化評價，做到精細、精確、精準，公平、公正、公開。對在省級及以上重要工作、重大賽事中獲得突出成績的先進個人，授予山鋼勞?；蚬そ撤Q號。

“是山鋼培養(yǎng)了我，造就了我，讓我在廣闊的舞臺上建功立業(yè)?！比珖逡粍趧营務芦@得者、日照公司煉鐵廠第一高爐作業(yè)區(qū)主任楊雷說。在以勞模、工匠為代表的高技能人才職業(yè)發(fā)展上，山鋼集團不斷完善崗位設置、任職條件、晉升管理、待遇落實及考核等方面的流程，構建起管理、技術、操作縱向貫通、橫向聯(lián)通的職工職業(yè)發(fā)展通道。近3年來，全集團共有138名高技能人才通過全員競崗走上管理技術崗位。

山鋼集團所屬各單位相繼出臺勞模、工匠、優(yōu)秀員工獎勵辦法，大張旗鼓地表彰獎勵先進。同時，建立優(yōu)秀人才持股中長期激勵機制，日照公司拿出3094.655萬元份額進行員工持股，實現分紅4585.69萬元；建立高技能人才評定和獎勵機制，每年給予5萬元獎勵補貼及相應待遇，讓優(yōu)秀職工既有“面子”，又有“里子”，進一步凝聚起全員謀改革、促發(fā)展的磅礴力量。

全集團70家各級勞模（工匠/高技能人才）創(chuàng)新工作室，3家行業(yè)職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，帶動實施全員創(chuàng)新項目約40萬項，一線職工參與率實現100%，一線創(chuàng)新型職工累計獲得2000余萬元重獎；開展加強新時代高技能人才隊伍建設專題送獎300萬元活動，2000余個各層級創(chuàng)新先進獲表彰。

“來青島這么好的酒店療養(yǎng)，心里可溫暖了，為自己是一名山鋼人感到自豪?！鄙戒摴そ?、日照公司中厚板廠職工劉立業(yè)高興地說。山鋼集團不斷完善勞模、工匠日常關愛機制，與青島湛山療養(yǎng)院、山東惠工控股集團有限公司（旗下5個療養(yǎng)基地）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在省屬企業(yè)中首家建立職工療休養(yǎng)基地，現已組織24批次約1300名各級勞模、工匠及一線職工進行療休養(yǎng)。常態(tài)化開展節(jié)日走訪、特殊困難幫扶、專項查體等工作，年均下?lián)軐ｍ棊头鑫繂柦?0萬元以上。

同時，秉承“為民情懷、職工福祉”理念，不斷強化職工專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟保障線、補充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務線、品質生活普惠線等6條保障普惠線建設，每年為全集團2.7萬名職工醫(yī)療保障支出約3000萬元，對患大病職工每人最高保障30萬元。近年來，累計救助困難職工7517人次，發(fā)放資金1678.48萬元。

以發(fā)展成效為標準，凸顯榜樣示范

在弘揚“三種精神”過程中，山鋼集團凸顯勞模、工匠示范引領作用，團結帶領廣大職工積極投身企業(yè)改革，凝心聚力、攻堅克難。

目前，已建立各級理想信念教育課堂210余個，組織開展230余場次、覆蓋職工12000余人次的“中國夢·勞動美”等群眾性主題宣傳教育活動；舉辦“永遠跟黨走”職工攝影展播、“巾幗崗位展風采，我與企業(yè)共成長”等系列活動；參加山東省第八屆職工運動會，包攬男女拔河項目冠亞軍；開展3萬人次參與的“書香三八”主題讀書系列活動，連續(xù)多年榮獲全國“書香三八”讀書活動優(yōu)秀組織獎；職工宋雪代表山東省參加全國職工宣講比賽決賽獲第三名，先后涌現出王紅芝、李仁壯等一批省內知名百姓宣講員。

“在全集團如此重要會議上，我能坐在主席臺第一排，感覺無上榮光?！比珖鴦谀?、第十四屆全國人大代表、日照公司專家胡淑娥表示。在山鋼集團歷次職代會上，勞模、工匠代表就坐于主席臺第一排。黨、職、工、團代表中一線職工比例均超過60%，勞動模范中一線職工和技術人員比例達93.3%，一線職工黨員占黨員隊伍比例達70%以上。同時，積極探索實施勞模、工匠擔任兼職副主席，不斷提升他們在黨的代表大會、群團組織代表大會中的比例，提高政治待遇。

在“三種精神”的感召下，在一批批勞模、工匠的帶動下，廣大職工積極投身山鋼高質量發(fā)展宏偉實踐，創(chuàng)造了一個又一個驕人業(yè)績。近年來，累計25萬人次參與各類勞動和技能競賽560余場，其中，新舊動能轉換省級重點工程1號480平方米燒結機建設項目僅用時9個月，創(chuàng)造了國內同類燒結機建設工期最短紀錄。

立足新發(fā)展，建功新時代。山鋼集團將進一步弘揚“三種精神”，扎實推動產業(yè)工人隊伍建設改革，馳而不息練內功、強基礎，培育造就更多勞模、工匠，持續(xù)把廣大職工的智慧快速轉化為企業(yè)經營績效和競爭優(yōu)勢，在推進強企偉業(yè)一路向前新征程上作出更大貢獻。（趙 騰 崔中曄）