優(yōu)績優(yōu)薪 多創(chuàng)多得——山鋼資本實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入雙增長

時間：2024-05-17 來源：新聞傳媒中心

圖為山鋼資本金控資管公司總經(jīng)理為職工史哲文頒發(fā)“資管之星”獎杯。（李建輝 攝）

山鋼集團(tuán)開展“大干紅五月、效益創(chuàng)新高”活動，進(jìn)一步規(guī)范薪酬分配秩序，構(gòu)建“以價值創(chuàng)造評價為主”的績效管理模式，制定工資效益聯(lián)動機制，按價值貢獻(xiàn)拉開收入分配差距，對敢于挑戰(zhàn)歷史最佳、創(chuàng)造新紀(jì)錄、實現(xiàn)新突破、作出突出貢獻(xiàn)者給予獎勵，切實做到多創(chuàng)多得、優(yōu)績優(yōu)薪。

面對市場競爭壓力，山鋼資本多措并舉、多點突破，經(jīng)營績效逆勢上揚。4月份，完成營業(yè)收入20.18億元、利潤總額1.13億元、凈利潤0.84億元、歸母凈利潤0.82億元，超額完成進(jìn)度目標(biāo)，靚麗成績單引人矚目。企業(yè)效益的增長，帶來了職工收入的同步增長。

“重金花在刀刃上，讓干得好的得重獎?！鄙戒撡Y本黨委委員、綜合部/人力資源部部長王啟明表示，山鋼資本堅持“價值創(chuàng)造與個人薪酬掛鉤”理念，在績效考核辦法中，深化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的分配機制改革，收入增減用價值說話，工作“上熱下冷”的現(xiàn)象減少了，所有部門、所有職工都動起來，真正以市場化業(yè)績對應(yīng)市場化薪酬，以業(yè)績論英雄。

5月13日，山鋼資本金控資管職工史哲文因績效突出領(lǐng)到了4月份“資管之星”獎杯。5月份，金控資管公司還將評選“超越之星”和“突破之星”并進(jìn)行重點獎勵。

史哲文表示，只有與企業(yè)同擔(dān)風(fēng)雨，為企業(yè)多創(chuàng)造價值，才能享受更多的紅利與成果。當(dāng)前，資管板塊正在強化股票市值管理，搶抓債券市場機遇，向市場要效益，力爭5月份創(chuàng)效4000萬元。

在山鋼資本，“工資是掙出來的，績效是跑出來的”“自己搶活干，才能有錢賺”“能者多得、多創(chuàng)多得”等理念已深入人心。

“對單位人均年化凈利潤超過385萬元的單位工資系數(shù)提高10%，對累計凈利潤進(jìn)度超過預(yù)算目標(biāo)的單位，工資系數(shù)再提高10%……”山鋼資本2024年度薪酬及績效考核管理辦法中，既有月度監(jiān)測、季度“小考”、半年“會考”、年度“大考”，也有對年度考評前3名的獎勵政策、對排名末位的懲戒舉措，真正讓干與不干、干多干少、干好干差有了區(qū)別。

山鋼資本相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，價值創(chuàng)造導(dǎo)向改變了因循守舊的思維，企業(yè)不養(yǎng)懶人，職工拒絕當(dāng)閑人，市場化機制有效激發(fā)了干部職工沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的精氣神。

“激勵政策明確了目標(biāo)導(dǎo)向，激發(fā)了大家的信心和干勁兒?！鄙戒撡Y本山鋼租賃業(yè)務(wù)部經(jīng)理陳基源表示，山鋼租賃提出5月份月度指標(biāo)提升10%、單月人均創(chuàng)利超60萬元等目標(biāo)，大家對完成以上任務(wù)目標(biāo)充滿信心。

“硬杠杠”考核的不只是績效，也考量了人才的價值。山鋼資本牢固樹立“能者上、庸者下、優(yōu)者獎、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向，將競聘上崗作為干部選拔任用的重要方式，強化職數(shù)動態(tài)調(diào)整，讓大家在極致做好工作的情況下都能有奔頭，同時，打破“終身制”，以實干、實績導(dǎo)向優(yōu)化干部年度考核。

山鋼資本連續(xù)3年拿出10余萬元，對“三牛獎”獲獎?wù)吆吞崦哌M(jìn)行表彰，讓實干者得實惠、吃苦者吃香，讓更多年輕人朝著夢想“自奮蹄”，唱響“想干事、會干事、干成事”的主旋律。

獲得2023年“老黃?！豹勴椀纳戒撡Y本鋼城小貸副總經(jīng)理張建說：“夢想有多大、能力有多大，舞臺就有多大、收獲就有多大?！?/span>

王啟明介紹，在“大干紅五月、效益創(chuàng)新高”活動中，山鋼資本將對單月效益作出突出貢獻(xiàn)的個人、團(tuán)隊、單位，利用董事長、總經(jīng)理獎勵基金，分別給予重獎。同時，推動先進(jìn)典型“跳”得出、立得起、站得住。

“發(fā)揮好考核的正面導(dǎo)向作用，旗幟鮮明地激勵大家展示能力、體現(xiàn)價值、力爭上游；強化效益與收入聯(lián)掛，體現(xiàn)管理職級與業(yè)績的相關(guān)性，對效益創(chuàng)新高的單位專項獎勵?！鄙戒摷瘓F(tuán)周工作例會傳遞出強化激勵政策的明確導(dǎo)向。

據(jù)悉，在規(guī)范薪酬秩序的基礎(chǔ)上，山鋼集團(tuán)近期將出臺“效益創(chuàng)新高專項激勵政策”，進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)營團(tuán)隊內(nèi)生動力，對單月創(chuàng)新高、連續(xù)創(chuàng)新高的單位負(fù)責(zé)人給予獎勵。

相信會有更多挑戰(zhàn)極限、效益創(chuàng)新高的經(jīng)營單元涌現(xiàn)，共同推動企業(yè)實現(xiàn)“扭虧增盈、歸母為正”根本目標(biāo)。（祝 葉 王天寧 張 潔）