奮勇爭先的勁頭，賽！——山鋼集團多層次多角度開展勞動競賽激發(fā)職工活力

時間：2024-12-04 來源：新聞傳媒中心

在金嶺礦業(yè)，一線職工正爭分奪秒搶產(chǎn)量，呈現(xiàn)一幅“快干實干、爭相奮進”的生動畫面。選礦廠選礦甲班職工侯峰說：“一定要拿出‘干就干最好、爭就爭一流’的勁頭，堅決把生產(chǎn)任務(wù)完成好。”

為應對嚴峻的鋼鐵形勢，山鋼集團開展“提質(zhì)提效提增量，扭虧增盈助發(fā)展”勞動競賽，引導廣大干部職工緊盯關(guān)鍵經(jīng)營指標和重點工作，全面投身生產(chǎn)經(jīng)營+資本運營“雙輪驅(qū)動”，在企業(yè)改革發(fā)展中比干勁、賽貢獻、聚合力。

從形式單一到復合多元

在日照公司中厚板廠，“勞動競賽獻智慧創(chuàng)佳績”“降本增效大家都是實踐者”的標語非常醒目，處處洋溢著比學趕幫超的濃厚氛圍。

“勞動競賽主題明確、重點突出、匯聚智慧，讓廣大職工找到了努力方向?！比照展局泻癜鍙S保障作業(yè)區(qū)黨支部書記、主任李玉峰介紹。

山鋼集團各單位將形式多樣的勞動競賽貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效、對標挖潛全過程，使其成為高質(zhì)量發(fā)展的“加油站”“助推器”。

山鋼股份工會工作人員徐強強介紹，各專題勞動競賽根據(jù)考核評價結(jié)果，每季度進行記功表彰；即時記功由各單位、部室提出申請，經(jīng)該公司勞動競賽委員會核實后，對貢獻大的予以記功表彰，避免搞平均主義，切實發(fā)揮競賽激勵作用。

敢于向難題“開刀”，打造最優(yōu)運營體系。初冬的日照碧空如洗。寶鋼股份跨基地多工序勞動競賽、對標提升黨建共建等活動在日照基地舉行。來自寶山、青山、東山、梅山、嵐山五大基地的各專業(yè)“大咖”齊聚萬畝海疆，展開討論、分享經(jīng)驗、對標交流，各基地牢牢樹立“一盤棋”思想，共同查找難點和痛點，組建團隊推進協(xié)同項目。各領(lǐng)域?qū)＜壹娂娔贸觥蔼氶T絕技”交流共享，形成一股加速向上的共進合力。日照公司在開展“提質(zhì)提效提分位，四化四有創(chuàng)一流”主題勞動競賽的基礎(chǔ)上，加強各基地協(xié)同共建共享，優(yōu)化產(chǎn)線分工，推動同工序?qū)?，共享技術(shù)與管理經(jīng)驗，開展技術(shù)難題協(xié)同攻關(guān)，效能提升效果初顯。

敢于直面短板，提升精準攻關(guān)水平。山東耐材、山信軟件、山鋼國貿(mào)等單位圍繞自身重點工程、重點項目以及薄弱環(huán)節(jié)、管理短板開展特色勞動競賽，使每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、經(jīng)營板塊都成為競賽現(xiàn)場。

“我們圍繞集團公司確定的全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展‘本質(zhì)改善提績效’‘財務(wù)降本保發(fā)展’‘全員創(chuàng)新增活力’‘安全筑基守紅線’‘管理提效強效率’主題勞動競賽，努力實現(xiàn)各階段目標任務(wù)。”山鋼集團工會相關(guān)負責人介紹。

從一枝獨秀到百花齊放

11月的一天清晨，萊鋼銀山型鋼板帶廠職工顏磊早早就來到崗位，一會兒在設(shè)備前踱步思考，一會兒低頭在本子上測算……

該廠厚板線精軋前待溫輥道冷卻水管噴嘴堵塞，影響軋制效率提升，顏磊和同事立即成立攻關(guān)團隊，蹲守現(xiàn)場觀察分析、制定改進方案，并順利完成升級改造，降低設(shè)備維修成本40余萬元。

在顏磊的帶動下，精軋機彎輥管路改造、延長高壓濾芯更換周期等10余項創(chuàng)新改造項目落地實施，產(chǎn)線OEE指標穩(wěn)定在80%以上，為生產(chǎn)順行提供了堅實保障。

跨越山海，此時日照公司能源動力廠職工郭慧正與同事討論燒結(jié)發(fā)電指標改善潛力點。郭慧利用精益管理工具不斷創(chuàng)新，獲得8項公司級自主改善成果獎、7項國家專利。作為該廠勞動競賽的“領(lǐng)頭羊”，郭慧坦言：“廠里的‘一對一’自主改善幫扶培訓是開展好勞動競賽的有力抓手，讓大家更好地發(fā)現(xiàn)問題、鉆研問題、解決問題，推動各項指標不斷優(yōu)化。”

在山鋼股份焦化廠煉焦車間，職工自主創(chuàng)新了一套“余煤提升機無人值守系統(tǒng)”，有效降低了職工的勞動強度。該廠工會工作人員孫建介紹，他們通過組織開展工作室創(chuàng)新聯(lián)盟活動，將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為主攻目標，明確改善課題，組建攻關(guān)團隊，開展改善活動，1至10月份，該廠職工共提報改善提案上萬條。

山鋼股份充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室輻射引領(lǐng)、集智攻關(guān)、傳承技藝的作用，在現(xiàn)有60余個職工創(chuàng)新工作室中開展創(chuàng)新攻關(guān)活動，實現(xiàn)了在交流中碰撞思維火花、在實踐中培養(yǎng)創(chuàng)新精神。

從苦練內(nèi)功到創(chuàng)新傳承

讓職工敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新、能創(chuàng)新，勞動競賽促進了創(chuàng)新改善向縱深開展。在山鋼集團各單位，多層次、多角度的創(chuàng)新深入生產(chǎn)經(jīng)營的“細枝末節(jié)”，融入職工日常工作。

“在極致提產(chǎn)要求下，職工積極自主改善，全廠圍繞提升剪切速度開展攻關(guān)?！比照展局泻癜鍙S厚板精整作業(yè)區(qū)主任技師劉立業(yè)介紹，他提出的雙邊剪主傳動抱閘調(diào)整桿改善項目，有效避免了調(diào)整桿被撞壞，減少了停機時間，還節(jié)約備件費用3萬余元。

“改善無需高大上，但一定是解決實際問題的‘錦囊’和‘良方’?！比R鋼銀山型鋼板帶廠熱軋車間主任師魏洪濤介紹，他們將現(xiàn)場小精益、小改善作為破局良方，讓創(chuàng)效點“掛牌上墻”，干部職工認領(lǐng)攻關(guān)，一根精益線穿起了一串改善點。

針對日照公司焦化廠塔后含苯指標居高不下，區(qū)域師張帆對整個煤氣凈化工藝進行深入分析，發(fā)現(xiàn)問題所在，“我們打破常規(guī)，通過更改脫苯塔控制標準等舉措，指標保持了歷史最高水平！”

山鋼資本開展“提質(zhì)提效提增量，扭虧增盈助發(fā)展”主題勞動競賽，圍繞本質(zhì)改善提績效、財務(wù)降本保發(fā)展、全員創(chuàng)新增活力、管理提效強效率，職工你追我趕比貢獻，解決制約本單位部門經(jīng)營發(fā)展的突出難題、管理瓶頸等，單項最高獎勵達10萬元。

山鋼財務(wù)緊緊圍繞發(fā)展規(guī)劃、行動計劃和商業(yè)計劃書，組織干部職工追求極致效率，激發(fā)資源效率和潛能，抓實重點任務(wù)，全力提升運營規(guī)模和績效水平，全面實現(xiàn)了穩(wěn)增長等任務(wù)目標。

除了工作上的便捷、效益上的提升，勞動競賽也切實增強了職工的價值感、榮譽感。“在改善路上，我們要時刻保持攻堅克難的干勁和開拓創(chuàng)新的闖勁，立足崗位，奮發(fā)有為……”在山鋼股份焦化廠，10名“創(chuàng)客先鋒”披紅戴花受到表彰。今年以來，該廠累計兌現(xiàn)全員創(chuàng)新獎勵45萬余元。

發(fā)力奔跑，創(chuàng)新爭先。近年來，山鋼集團職工累計25萬人次參與各類勞動和技能競賽560余場，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源。（祝 葉 崔中曄 孫運利 馬晶晶 苗 睿 張 波 張 潔）