山鋼金控職業(yè)經(jīng)理人簽約——山鋼集團(tuán)開啟職業(yè)經(jīng)理人制度改革

時(shí)間：2020-02-21 來源：新聞傳媒中心

2月20日，山鋼金控舉行職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，成為山鋼集團(tuán)首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的權(quán)屬公司，標(biāo)志著山鋼集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人制度改革正式起步，干部人事制度改革邁出新步伐。山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長侯軍出席簽約儀式并講話，黨委副書記、總經(jīng)理陶登奎主持簽約儀式。

山鋼金控董事會(huì)與新聘任的全體經(jīng)理層人員簽訂了勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議和年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

侯軍在講話中就山鋼集團(tuán)探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度的安排和山鋼金控開展試點(diǎn)的后續(xù)工作提出具體要求。他指出，建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國企改革持續(xù)深化的重點(diǎn)任務(wù)，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的必然結(jié)果，也是集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。山鋼集團(tuán)按照“先試點(diǎn)、后推廣”的思路，安排山鋼金控率先開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，大膽探索，積累經(jīng)驗(yàn)，為在全集團(tuán)形成示范效應(yīng)奠定基礎(chǔ)。

侯軍要求，要明確方向，準(zhǔn)確把握建立職業(yè)經(jīng)理人制度的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，必須始終堅(jiān)持黨管干部原則，重點(diǎn)把握好“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個(gè)原則，注重聚焦公司改革發(fā)展總體定位。山鋼金控黨委會(huì)、董事會(huì)要站在為山鋼集團(tuán)全面持續(xù)深化改革“破冰試水”的高度，扎實(shí)有效地推進(jìn)試點(diǎn)工作，注重加強(qiáng)制度建設(shè)，制定職業(yè)經(jīng)理人管理細(xì)則，將試點(diǎn)過程中好的做法和經(jīng)驗(yàn)固化下來、持續(xù)完善，為各權(quán)屬公司深化干部人事制度改革提供可復(fù)制、可推廣的新樣板，確保職業(yè)經(jīng)理人制度在山鋼落地生根。

侯軍強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，塑造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)家精神，旗幟鮮明講政治，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代金融技術(shù)，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新精神，具有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，勇于參與國際競爭。侯軍要求，營造氛圍，為職業(yè)經(jīng)理人制度落地提供保障，各部門要依法保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，為職業(yè)經(jīng)理人健康成長創(chuàng)造條件，健全激勵(lì)約束機(jī)制，為職業(yè)經(jīng)理人營造良好環(huán)境，搭建展才平臺(tái)。

陶登奎在主持簽約儀式時(shí)要求，要堅(jiān)定市場化改革方向，提高站位，借勢而為，再接再厲，進(jìn)一步解放思想、大膽探索，大刀闊斧，增強(qiáng)改革的韌性。要大膽探索、有序推開職業(yè)經(jīng)理人的路子，厘清各方的責(zé)任邊界和權(quán)力邊界，面向市場、遵循規(guī)律，更好配置資源、創(chuàng)造價(jià)值。要切實(shí)發(fā)揮好典型示范引領(lǐng)作用，在探索中不斷完善制度，在完善制度中創(chuàng)新實(shí)踐，盡快形成管用有效的成果，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力和管理人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，百花齊放、百家爭鳴，注重效果。

本次簽約，為山鋼集團(tuán)持續(xù)全面深化改革、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度改革提供了范本，對山鋼集團(tuán)加快完善市場化經(jīng)營機(jī)制、更好適應(yīng)市場競爭將產(chǎn)生積極影響。（李 淼 李建輝 張 岳）