特別的愛給特別的你——山鋼集團(tuán)女職工特色維權(quán)月活動綜述

時(shí)間：2020-04-15 來源：新聞傳媒中心

3月份，山鋼集團(tuán)工會女職委組織開展了以“合法權(quán)益我知曉”為主要內(nèi)容的女職工特色維權(quán)月活動，女職工們踴躍參與，收獲多多。

學(xué)法知法在行動

為推動和保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，引導(dǎo)廣大女職工主動學(xué)法知法，自覺遵法守法，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，不斷提高女職工的自我保護(hù)意識，增強(qiáng)依法維權(quán)的能力和水平，山鋼集團(tuán)工會女職委統(tǒng)一組織開展“合法權(quán)益我知曉—女職工權(quán)益保護(hù)知識答卷活動”。

各單位工會女職委采取線上集中答題和線下分散答題的方式，制定“集中培訓(xùn)+線上學(xué)習(xí)+線下討論”三步走學(xué)習(xí)答題方案，形成縱到底、橫到邊的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。

“全集團(tuán)女職工參與率達(dá)90%以上，濟(jì)鋼集團(tuán)、山鋼國貿(mào)、山鋼財(cái)務(wù)、山信軟件、營銷總公司、山東新力等12個(gè)單位女職工參與率達(dá)100%?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會女職委負(fù)責(zé)人介紹。

各單位工會女職委結(jié)合崗位和疫情防控實(shí)際，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的女職工維權(quán)月系列普法宣傳學(xué)習(xí)活動，營造了女職工積極學(xué)法知法懂法用法的良好氛圍。

山鋼股份萊蕪分公司工會女職委宣傳女職工保護(hù)政策，引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

日照公司工會女職委制作女職工權(quán)益保護(hù)手冊，組織普法宣傳學(xué)習(xí)，利用微信群組織“博學(xué)多聞我爭先”網(wǎng)絡(luò)知識競賽活動，檢驗(yàn)女職工對維權(quán)知識掌握情況，對優(yōu)秀者授予“博學(xué)達(dá)人”獎(jiǎng)。

山鋼股份營銷總公司工會女職委在“山鋼贏銷”微信公眾號上連續(xù)推出《遠(yuǎn)離家暴，勇敢說“不”！》《你的合法權(quán)利有哪些？》《女職工勞動權(quán)益如何保護(hù)？》3個(gè)專題，宣傳普及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)。

濟(jì)鋼工會女職委參與山東省總工會在“齊魯工會”APP開展的女職工權(quán)益保護(hù)知識答卷活動。

山鋼金控女職委在公司微信公眾號上發(fā)布“尊重女性光彩、維護(hù)女性權(quán)益——職業(yè)發(fā)展平等篇、薪酬待遇平等篇”等普法宣傳知識，詳細(xì)解讀女職工維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)條文。

山信軟件工會女職委通過網(wǎng)站、電子顯示屏、懸掛宣傳條幅、發(fā)放學(xué)習(xí)材料、制作宣傳圖板等形式，廣泛開展普法宣傳培訓(xùn)活動。

萊鋼集團(tuán)、山東耐材、淄博張鋼、山鋼礦業(yè)、山鋼地產(chǎn)、山鋼國貿(mào)、山鋼研究院等單位工會女職委開展維權(quán)月宣傳學(xué)習(xí)推廣活動。“這些活動提高了我們的法律意識，豐富了法律知識，提升了獲得感、幸福感和安全感。”山鋼地產(chǎn)女職工王凱華表示。

心靈護(hù)航在行動

“你好，這里是幸福熱線電話24小時(shí)服務(wù)，關(guān)注網(wǎng)課共享平臺?！边@是山鋼股份萊蕪分公司工會女職委借助職工服務(wù)站及心靈驛站平臺，開通的疫情防控時(shí)期心理疏導(dǎo)熱線。

“這條心理疏導(dǎo)熱線和萊蕪分公司‘幸福教練’心理援助志愿隊(duì)一起，為女職工答疑解惑，緩解消除女職工因疫情而產(chǎn)生的恐慌、焦慮情緒，指導(dǎo)女職工積極應(yīng)對，共同打贏疫情防控攻堅(jiān)戰(zhàn)?！鄙戒摴煞萑R蕪分公司工會副主席、女職委主任常紅瑋介紹。

日照公司工會女職委舉辦“活出綻放的自己”網(wǎng)絡(luò)心理疏導(dǎo)課、身邊維權(quán)故事大討論；以《終身成長》為主題，從職場、婚姻、教育子女等方面開展理論和故事宣講，關(guān)愛女職工心理成長，引導(dǎo)女職工如何管控情緒，正確處理婚姻中的各種關(guān)系，營造幸福的婚姻生活。

萊鋼集團(tuán)工會女職委邀請山東省總工會和萊鋼醫(yī)院心理咨詢專家、精神衛(wèi)生專家，依托“齊魯工惠﹒萊鋼家園”APP平臺，通過“在線心理援助+心理輔導(dǎo)熱線”，開展“心理抗疫、雙線關(guān)愛”活動，開設(shè)“抗擊疫情 關(guān)愛女性”講座；萊鋼建設(shè)信萊粉末公司與EAP體驗(yàn)訓(xùn)練基地合作，為女職工發(fā)放網(wǎng)上心理健康服務(wù)卡，女職工可以登錄網(wǎng)上系統(tǒng)進(jìn)行心理測試，根據(jù)測試結(jié)果，線上老師開展心理輔導(dǎo)，有效排解了女職工生活工作心理壓力，為女職工撐起心理防御的“保護(hù)傘”。

淄博張鋼工會女職委組織女職工收看惠工樂學(xué)云課堂“疫情期間女性心理覺察與成長”，紓解女職工在疫情防控期間的情緒。

溫情關(guān)愛在行動

山鋼集團(tuán)工會女職委高度關(guān)注疫情期間女工維權(quán)工作，及時(shí)向各單位轉(zhuǎn)發(fā)全國總工會、山東省總工會女工部關(guān)于疫情期間特殊人群特殊保護(hù)建議通知。高度關(guān)注疫情期間孕期女職工特殊保護(hù)工作，各單位結(jié)合實(shí)際、合理安排，切實(shí)做好疫情期間孕期、哺乳期女職工勞動保護(hù)工作，同時(shí)密切關(guān)注疫情期間及疫情過后返崗復(fù)工女職工權(quán)益保護(hù)問題，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

“疫情期間，我們把關(guān)注的目光聚焦在孕產(chǎn)期、哺乳期、特殊崗位和家庭困難女職工群體，組織各單位開展關(guān)愛救助活動，更好地保護(hù)特殊群體女職工的合法權(quán)益，為她們提供更貼心的勞動保護(hù)和生活保障?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會女職委負(fù)責(zé)人介紹。

各單位女職委經(jīng)過對孕期和哺乳期女職工情況具體摸底，協(xié)調(diào)女職工采取居家與辦公室相結(jié)合的方式，靈活辦公，呵護(hù)女職工健康。

各單位女職委通過調(diào)查摸底，按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。維權(quán)月期間，山鋼股份萊蕪分公司工會女職委幫扶救助78名女職工，發(fā)放救助金15萬元；萊鋼集團(tuán)工會女職委研發(fā)困難職工在線申報(bào)功能，符合條件的困難職工可在“齊魯工惠·萊鋼家園”手機(jī)端在線申報(bào)，通過這一途徑，疫情期間精準(zhǔn)幫扶困難女職工37人，發(fā)放幫扶資金5萬元；濟(jì)鋼集團(tuán)工會女職委走訪慰問64名疫情防控一線崗位女職工和13名女職工志愿者，為她們發(fā)放慰問品3.85萬元；山東新力工會女職委下鄉(xiāng)看望餐飲公司因病致困女職工，送去慰問救助金。（張雪梅）