三年兩千余萬元重獎創(chuàng)新型職工——山鋼股份為全員創(chuàng)新搭建起廣闊舞臺

時間：2024-05-24 來源：新聞傳媒中心

“山鋼股份全員崗位創(chuàng)新在行業(yè)內(nèi)外樹立起了一面旗幟?！苯?，在山鋼股份召開的全員崗位創(chuàng)新暨工匠表彰大會上，中國機械冶金建材工會副主席、分黨組成員張杰如是評價山鋼股份全員創(chuàng)新工作。

3年時間，2萬名職工，46萬項創(chuàng)新改善，發(fā)放獎勵2000余萬元。這是山鋼股份全員創(chuàng)新工作的“答卷”，也是其創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升的最好注腳。據(jù)統(tǒng)計，僅評選的53項優(yōu)秀崗位創(chuàng)新項目就形成專利54項，年創(chuàng)效超1000萬元的項目多達26個。同時，一大批“草根”創(chuàng)新者在生產(chǎn)一線脫穎而出，石榮民、楊增榮、王耀炎、王峰、盧化國等200余名“創(chuàng)客先鋒”“改善達人”閃耀創(chuàng)新舞臺，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

讓全員持續(xù)創(chuàng)新而且富有成效并非易事。3年來，山鋼股份把全員創(chuàng)新作為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的重要內(nèi)容，著眼長遠，點面結(jié)合、長短結(jié)合，構(gòu)建起全員創(chuàng)新長效機制。

全員創(chuàng)新周、送獎到崗位、成果發(fā)布會、創(chuàng)新論壇、專題講座……持續(xù)的創(chuàng)新實踐和宣傳引導，讓廣大職工形成了“發(fā)現(xiàn)問題就是創(chuàng)新起點”的思想共識。創(chuàng)新不再是職工眼中“遙不可及”的事情，立足自身崗位，用創(chuàng)新理念去發(fā)現(xiàn)、去改善、去探索的習慣逐步養(yǎng)成。

開展“十百千萬”全員崗位創(chuàng)新工程，優(yōu)化創(chuàng)新工作室管理模式，打造創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，建設學習創(chuàng)新APP，打造隨時申報、及時評審、快速激勵、有效監(jiān)督、成果共享的全員創(chuàng)新網(wǎng)上平臺……多種創(chuàng)新平臺的搭建，為職工創(chuàng)新提供了廣闊的舞臺，形成了“人人皆可創(chuàng)新、事事皆可改善”的創(chuàng)新氛圍。

今年以來，山鋼股份45個勞模（工匠/高技能人才）創(chuàng)新工作室，累計立項創(chuàng)新攻關項目87個，制定培訓交流計劃44個。一個個攻關團隊，成為企業(yè)的“智囊團”，一個個攻關項目，成為崗位的創(chuàng)效源。“技能競賽、導師帶徒、技改革新等活動，充分激發(fā)了創(chuàng)新工作室在課題攻關、輸出成果、培育人才等方面的積極作用。”日照公司冷軋廠的楊增榮創(chuàng)新工作室累計完成創(chuàng)新項目180余項，獲得專利授權20余項，累計創(chuàng)效7000余萬元，多項技術填補行業(yè)空白。

山鋼股份不斷完善激勵機制，及時兌現(xiàn)崗位創(chuàng)新成果獎勵，單項成果最高獎勵30萬元。同時，大張旗鼓表彰宣傳全員創(chuàng)新先進典型，讓創(chuàng)新者“名利雙收”，既有“里子”又有“面子”。

山鋼股份工會副主席高淑軍說，圍繞“立足崗位、深入現(xiàn)場、面向市場、創(chuàng)造價值、持續(xù)發(fā)力、培養(yǎng)人才”的基本定位，山鋼股份正進一步完善全員創(chuàng)新鏈條，持續(xù)推動創(chuàng)新成果高效轉(zhuǎn)化，為降本增效、現(xiàn)場穩(wěn)定、客戶滿意而創(chuàng)新。（劉 芳 黃訓建 王玉軍）